AIで母集団を"集める"自動化。
無料媒体への自動求人作成→アップAIと、夜間・土日の応募初期対応AI。人手をかけずに応募者を増やす上流の自動化を公開します。〔ライトアップ〕
FREE WEBINAR ／ 共催
母集団形成から現場の定着まで一気通貫。
求人媒体の限界を乗り越える採用における
AI活用の具体施策とは
ウェビナーに申し込む（無料）→
Takeaways
人手不足を、採用 × AIで解く3つの実装。
「集める」2つ（ライトアップ）と「留める」1つ（未知）。
採用以外の人手不足も"AI労働力"で補う。
AIテレアポ・AI事務・業務代替で、採用に頼らず人手を省く発想。AI化できる業務／人に残す業務の判断軸を渡します。〔ライトアップ〕
CXを整えて応募→内定→定着の歩留まりを上げる。
採用メディアのインタビュー×AI採用社長で候補者体験（CX）を形成し、応募→転換→定着の歩留まりを底上げ。応募促進・面接辞退防止・内定承諾率向上・早期離職防止につなげます。〔未知〕
Agenda
当日の60分の流れ。
集める（前半）→ 留める（後半）の順で、両輪をつなげて解説します。
14:00–14:05 両社
共同オープニング
「人手不足は集める×留めるの両輪で解く」——本日のコアメッセージと両社紹介、進行予告。
14:05–14:30 ライトアップ
前半：AIで"集める"／AIを労働力に変える
無料媒体への自動求人投下・応募初期対応AIで母集団形成の上流をAI化。さらにAIテレアポ・AI事務・業務代替で、採用以外の人手不足にもAI労働力を当てる発想を提示します。
14:30–14:55 未知
後半：候補者体験（CX）を整えて"留める"
採用メディアのインタビューとAI採用社長で候補者体験（CX）を形成し、応募→転換→定着の各段階を底上げ。応募促進・面接辞退防止・内定承諾率向上・早期離職防止（応募率1.5倍／内定率3倍）を具体事例で解説します。
14:55–15:00 両社
クロージング ／ Q&A
質疑応答と、次アクション（個別相談・資料ダウンロード）のご案内。
Writeup ／ 集める
株式会社ライトアップ
東証グロース上場（6580）。全国の中小企業をAIで支援。無料媒体への自動求人投下・応募初期対応AI・リアルビジネス向け汎用AI労働力化（AIテレアポ／AI事務／業務代替）を展開。自社ではAIが受注を月860件自律獲得する実証を持つ。
MCHS ／ 留める
未知株式会社
2017年設立。コーチングで企業の魅力を引き出し、マーケティング・ブランディングでWEB発信するコーポレートコーディネート事業を展開。採用オウンドメディアの構築・伴走支援と採用特化AI「AI採用社長」を提供。SEO・コンテンツと採用メディアで候補者体験（CX）を最適化し、応募率1.5倍・内定率3倍を実現（導入企業30社超）。
SPEAKER ／ ライトアップ
杉山 宏樹
Hiroki Sugiyama
株式会社ライトアップ 執行役員 ／ AI事業担当
2010年入社。2017年、最年少執行役員に就任。2018年、役員として東証マザーズ（現グロース）上場を経験。国内最大級の中小企業経営支援サービスを構築し、現在はAI事業を統括。
SPEAKER ／ 未知
下方 彩純
Akizumi Geho
未知株式会社 代表取締役CEO
2007年に株式会社フリープラスを共同創業し、売上40億・200名規模の組織成長を達成。2017年に未知株式会社を設立。企業の魅力を最大化するコーポレートコーディネート事業を展開し、独自の「ポテンシャル採用」の普及にも注力している。